Τι αλλάζει στις εισφορές των υπερωριών, ποιοι βγαίνουν κερδισμένοι - Παραδείγματα

Η αντίστροφη μέτρηση για την απαλλαγή των υπερωριών από επιπλέον εισφορές έχει ξεκινήσει, καθώς σύντομα αναμένεται στη Βουλή η τροπολογία που θα διέπει το νέο καθεστώς και θα αποσυνδέει για πρώτη φορά το μισθολογικό από το μη μισθολογικό κόστος. Οι εισφορές θα υπολογίζονται μόνο στο βασικό ωρομίσθιο της οκτάωρης απασχόλησης, χωρίς τις επιπλέον απολαβές.

Το μέτρο αυξάνει τις καθαρές αποδοχές έως 30% και μειώνει το κόστος για τους εργοδότες, ενώ σύμφωνα με τον υφυπουργό Εργασίας Πάνο Τσακλόγλου, η ρύθμιση ενισχύει την οικονομία και βελτιώνει το εισόδημα των εργαζόμενων. Η νέα ρύθμιση ωφελεί τόσο τους εργαζομένους όσο και τους εργοδότες. Οι εργαζόμενοι θα δουν αύξηση στις καθαρές τους αποδοχές, καθώς μειώνονται οι επιπλέον ασφαλιστικές εισφορές, ενώ οι εργοδότες θα πληρώνουν μειωμένες εργοδοτικές εισφορές, που θα υπολογίζονται μόνο στην αμοιβή της οκτάωρης εργασίας και όχι στις προσαυξήσεις.

Η εφαρμογή αυτής της διάταξης συμπίπτει με την ενεργοποίηση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας από την 1η Μαρτίου στους τομείς του τουρισμού και της εστίασης. Η εφαρμογή της κάρτας είχε ήδη ως αποτέλεσμα την αύξηση των δηλωμένων υπερωριών, σε ορισμένους τομείς φτάνοντας το 60%. Με την απαλλαγή των προσαυξήσεων από τις εισφορές, αναμένεται να υπάρξει τόνωση της δήλωσης των υπερωριών, καθώς οι εργοδότες θα είναι πιο πρόθυμοι να καταγράψουν τις επιπλέον ώρες εργασίας.

Παραδείγματα του νέου υπολογισμού

Παράδειγμα 1:

Για εργαζόμενο μισθωτό του ιδιωτικού τομέα πλήρους απασχόλησης, με μέσο μηνιαίο μισθό 1,342 ευρώ, ο οποίος λαμβάνει επιπλέον του μισθού του 1,570 ευρώ μικτά ετησίως (130.8 ευρώ μηνιαίως) από υπερεργασία ή και υπερωρίες, οι αντίστοιχες εισφορές ανέρχονται σήμερα σε 552 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα 212 ευρώ βαρύνουν τον εργαζόμενο και τα 340 ευρώ βαρύνουν τον εργοδότη.

Με την προωθούμενη ρύθμιση, οι εισφορές θα ανέρχονται πλέον σε 425 ευρώ ετησίως, μειωμένες κατά 23%, με το όφελος του εργαζομένου να υπολογίζεται περίπου σε 49 ευρώ ετησίως και το όφελος του εργοδότη σε 78 ευρώ ετησίως.

Παράδειγμα 2:

Για εργαζόμενο μισθωτό του ιδιωτικού τομέα πλήρους απασχόλησης, με μέσο μηνιαίο μισθό 1,342 ευρώ, εάν απασχολείται νυχτερινά και αργίες με υπερεργασία και υπερωρίες και για τους λόγους αυτούς λαμβάνει επιπλέον του μισθού του 7,862 ευρώ μικτά ετησίως (655.23 ευρώ μηνιαίως), οι αντίστοιχες εισφορές ανέρχονται σήμερα σε 2,764 ευρώ ετησίως, εκ των οποίων τα 1,064 ευρώ βαρύνουν τον εργαζόμενο και τα 1,700 ευρώ βαρύνουν τον εργοδότη.

Με την προωθούμενη ρύθμιση, οι εισφορές θα ανέρχονται πλέον σε 1,715 ευρώ ετησίως, μειωμένες κατά 38%, με το όφελος του εργαζομένου να υπολογίζεται περίπου σε 403 ευρώ ετησίως και το όφελος του εργοδότη σε 645 ευρώ ετησίως.

Πώς υπολογίζονται οι εισφορές

Στις ειδικές περιπτώσεις χρόνου απασχόλησης, ο εργαζόμενος αμείβεται με προσαύξηση επί του ωρομισθίου. 

Η υπερεργασία (δηλαδή η μια παραπάνω ώρα απασχόλησης), αμείβεται με προσαύξηση 20%.
Η υπερωρία, (δηλαδή από την 9η έως και την 12η ώρα), αμείβεται με προσαύξηση 40%.
Η νυχτερινή απασχόληση αμείβεται με 25% προσαύξηση.
Η απασχόληση σε Κυριακές και αργίες αμείβεται με 75% προσαύξηση.

Μέχρι σήμερα, με τα αντίστοιχα ποσοστά προσαυξάνονται και οι ασφαλιστικές εισφορές που αναλογούν σε αυτές τις ώρες απασχόλησης.