Επίδομα αδείας: Πότε καταβάλλεται και πώς μπορείτε να το υπολογίσετε
Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για το έκτακτο καλοκαιρινό επίδομα που περιμένουν οι εργαζόμενοι ως «μάννα εξ ουρανού».
Έχοντας διανύσει τις πρώτες ημέρες του Ιουλίου αρκετοί είναι οι εργαζόμενοι που σχεδιάζουν τις καλοκαιρινές διακοπές τους έτσι ώστε να αποδράσουν από τη ρουτίνα και την απαιτητική καθημερινότητα.
Εδώ μπαίνει στο... παιχνίδι και το επίδομα αδείας, το οποίο περιμένουν ως «μάννα εξ ουρανού» οι εργαζόμενοι έτσι ώστε να καταφέρουν να κάνουν με άνεση το πλάνο των διακοπών τους, τόσο το δικό τους όσο και της οικογένειάς τους.
Τι ισχύει όμως αναλυτικά για το επίδομα αδείας; Κατά τη διάρκεια της άδειας, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από τον εργοδότη τις αποδοχές που θα λάμβανε αν εκτελούσε κανονικά την εργασία του στην επιχείρηση, κατά τον αντίστοιχο χρόνο της άδειάς του. Ωστόσο, δικαιούται και επίδομα αδείας. Το επίδομα αδείας δεν μπορεί να υπερβεί -για όσους αμείβονται με μισθό- το μισό τους «μηνιάτικο» και για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο τα 15 ημερομίσθια.
Υπολογίστε το επίδομα αδείας με την online εφαρμογή της ΓΣΕΕ.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας 2024
Όπως κάθε χρόνο, έτσι και φέτος, το συγκεκριμένο επίδομα πρέπει να πληρώνεται στον μισθωτό κατά την έναρξη της άδειάς του. Η ημερομηνία που ο κάθε εργαζόμενος θα λάβει την καλοκαιρινή του άδεια ορίζεται έπειτα από συνεννόηση με τον εργοδότη.
Από την ημέρα που ο μισθωτός υποβάλει αίτημα για άδεια, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του τη χορηγήσει (μαζί με το επίδομα αδείας) εντός δύο μηνών.
Διευκρινίζεται ότι oι μισθωτοί που δεν πήραν καλοκαιρινή άδεια, δικαιούνται να λάβουν τις αποδοχές της άδειάς τους αυξημένες κατά 100%, αμέσως μόλις λήξει το ημερολογιακό έτος εντός του οποίου θα έπρεπε να τις είχαν πάρει.
Επίσης, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την ετήσια άδεια που δικαιούνται οι εργαζόμενοι της επιχείρησης, προτού λήξει το ημερολογιακό έτος.
Επίδομα αδείας: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε
Αναλυτικά, η Επιθεώρηση Εργασίας αναφέρει: «Σύμφωνα με το άρθρο 3 του Α.Ν. 539/45, κατά τη διάρκεια της αδείας του ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τις «συνήθεις αποδοχές», δηλαδή τις αποδοχές εκείνες που θα ελάμβανε εάν εργαζόταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο. Στις αποδοχές περιλαμβάνεται ότι καταβάλλεται στο μισθωτό τακτικώς και μονίμως ως αντάλλαγμα της εργασίας του (Εφ. Αθ. 1950/1995).
Αποδοχές, μεταξύ άλλων, αποτελούν και: α) η αμοιβή για τακτική εργασία κατά Κυριακή, εορτές ή νύκτα (Α.Π. 659/2003, Α.Π. 1449/2002, Α.Π. 273/93, Α.Π. 540/85, Α.Π. 1318/84 κλπ), β) η αμοιβή για υπερεργασία, εφόσον αυτή παρέχεται τακτικά (Α.Π. 702/2002, Α.Π. 703/2002, Α.Π. 588/93, Εφ. Αθηνών 371/85 κλπ), γ) η αμοιβή για νόμιμη τακτική υπερωρία που θα πραγματοποιούσε ο μισθωτός κατά το διάστημα της αδείας του, αν εργαζόταν κατά το διάστημα αυτό (Α.Π. 911/1986, Εφ. Αθηνών 1950/1995 κλπ).
Στις αποδοχές αδείας, δεν υπολογίζονται, μεταξύ άλλων η αποζημίωση για παράνομη υπερωριακή εργασία (Α.Π. 1339/2005), ούτε η αναλογία των δώρων εορτών (Εφ. Αθ. 1950/1995), διότι οι αποδοχές αδείας συσχετίζονται με τις αποδοχές του διαστήματος της άδειας και όχι αορίστως με τις τακτικές αποδοχές όπως συμβαίνει με τα δώρα (επιδόματα) εορτών στα οποία υπολογίζεται η αναλογία του επιδόματος αδείας.
Επίδομα Αδείας
Εκτός από τις αποδοχές αδείας οι μισθωτοί δικαιούνται να λάβουν και «Επίδομα αδείας» (άρθρο 3 του Ν. 4504/66). Το δικαίωμα λήψης επιδόματος αδείας, αποτελεί συνακόλουθο του δικαιώματος λήψης κανονικής αδείας και υπολογίζεται όπως και οι αποδοχές αδείας, είναι δηλαδή ίσες προς το σύνολο των αποδοχών αδείας με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβεί, για όσους μεν αμείβονται με μισθό, τον μισό μισθό, για όσους δε αμείβονται με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο ή ποσοστά, τα 13 ημερομίσθια.
Χρόνος καταβολής
Τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον μισθωτό κατά την έναρξη της αδείας του, σύμφωνα με το άρθρο 3 παρ. 8 του Α.Ν. 539/45, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 1 παρ. 3 του Ν.Δ. 4547/1966.
Αποδοχές αδείας και επιδόματος αδείας επί λύσεως της σχέσεως εργασίας
Σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας μισθωτού με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση, αποχώρηση απ’ την εργασία κ.λ.π.) πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί άδεια (άρθρο 1, παρ. 3 του Ν.1346/1983)».
