Μπέζος και Ζούκερμπεργκ στο ίδιο μήκος κύματος με Τραμπ: Τέλος οι πολιτικές Woke από Amazon και Meta

Τέλος στις πολιτικές της ποικιλομορφίας, ισότητας και συμπερίληψης (DEI : Diversity-Equity-Inclusion) στους κόλπους των αμερικανικών Ενόπλων Δυνάμεων προανήγγειλε πριν μερικές μέρες πως θα θέσει με την υπογραφή εκτελεστικών διαταγμάτων ο Ντόναλντ Τραμπ.

Ο μεγιστάνας Τζεφ Μπέζος δεν έχασε χρόνο και έβαλε στο αρχείο όλες τις πρωτοβουλίες που εντάσσονταν στην woke ατζέντα και χαρακτήριζαν μέχρι τώρα την στρατηγική της Amazon. Ο παγκόσμιος κολοσσός του ηλεκτρονικού εμπορίου αφαίρεσε από τον ιστότοπό του όλες τις αναφορές στις πρωτοβουλίες της εταιρείας για την προστασία των εργαζομένων του που ανήκουν σε μειονότητες, ανάμεσά τους την αλληλεγγύη στους έγχρωμους υπαλλήλους και τα μισθολογικά προνόμια στους διεμφυλικούς εργαζομένους.

Σύμφωνα με δημοσίευμα της Washington Post –ιδιοκτησίας του Τζεφ Μπέζος- οι κατηγορίες με τίτλο «Ισότητα για τους μαύρους» και «Δικαιώματα LGBTQ+» έχουν αφαιρεθεί από το διαδίκτυο όπως και όλες οι αναφορές στον όρο «transgender» (Σ.σ «διεμφυλικός»). Η κατηγορία DEI- που μετονομάστηκε σε «Εμπειρίες Συμπερίληψης και Τεχνολογία»- έχει επικαιροποιηθεί και απλά αναφέρει: «Η άδικη μεταχείριση οποιουδήποτε, συμπεριλαμβανομένων των μαύρων, ατόμων LGBTQ+, με καταγωγή από την Ασία, των γυναικών και άλλων, είναι απαράδεκτη». ΄

Οσον αφορά την κατηγορία «Προωθώντας την πολιτική της ποικιλομορφίας, ισότητας και συμπερίληψης (DEI) μέσω της Τεχνολογίας», ο επισκέπτης του ιστοτόπου διαβάζει σήμερα περί «δέσμευσης της εταιρείας να βελτιώσει την εμπειρία των εργαζομένων». Στις αλλαγές της πολιτικής της εταιρείας περιλαμβάνεται και το τέλος στη δωρεάν παροχή ειδών γυναικείας προσωπικής υγιεινής που παρέχονταν έως τώρα στους εργαζομένους σε συμμόρφωση με τους κανόνες που ορίζει η Παγκόσμια Επαγγελματική ΄Ενωση για την Υγεία των Διεμφυλικών (WPATH).

Από το κείμενο έχει, επίσης, αφαιρεθεί η υπόσχεση της Amazon «να εργασθεί σε ομοσπονδιακό αλλά και κρατικό επίπεδο για την προώθηση νομοθεσίας που θα παρέχει προστασία κατά των διακρίσεων σε βάρος των διεμφυλικών ατόμων». 

Και η Meta του Ζούκερμπεργκ προσαρμόζεται στη νέα πραγματικότητα

Η Amazon δεν είναι η πρώτη και, όπως φαίνεται, ούτε η τελευταία εταιρεία που σπεύδει να προσαρμοσθεί στο νέο κλίμα στην Ουάσινγκτον και να ευθυγραμμιστεί απόλυτα με τις εντολές του νέου Αμερικανού Προέδρου.

Η Mc Donald’s ανακοίνωσε, επίσης, πως αναμορφώνει τους στόχους της αναφορικά με τις πολιτικές της ποικιλομορφίας, ισότητας και συμπερίληψης ενώ και η Meta-που διαχειρίζεται Facebook, Instagram και What’s Up- κατήργησε όλα τα αντίστοιχα προγράμματα και τη στρατηγική της.

Η Τζανέλ Γκέιλ, αντιπρόεδρος στο τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων της Meta του Ζούκερμπεργκ, ανακοίνωσε μέρες πριν από την ορκωμοσία Τραμπ πως η εταιρεία «προχωρά σε αλλαγές στις πρακτικές της γιατί το πολιτικό και νομικό πλαίσιο που αφορά τα προγράμματα της ποικιλομορφίας, ισότητας και συμπερίληψης αλλάζει.

Το Ανώτατο Δικαστήριο των Ηνωμένων Πολιτειών έλαβε πρόσφατα αποφάσεις που σηματοδοτούν αλλαγή στον τρόπο που θα αντιμετωπίζουν εφεξής τα δικαστήρια τις πολιτικές DEI. Ακόμη και ο όρος καθεαυτός αποκτά διαφορετική σημασία, εν μέρει γιατί θεωρείται από ορισμένους ως μία πρακτική που παραπέμπει σε προνομιακή μεταχείριση ορισμένων σε βάρος άλλων».

Ως εκ τούτου, καταργήθηκαν όλες οι θέσεις των εργαζομένων που απασχολούνταν έως τώρα με αυτές τις πολιτικές. Στη θέση τους, η νέα στρατηγική είναι «οι πρακτικές που θα εξασφαλίζουν πως κανείς δεν πέφτει θύμα προκαταλήψεων, άσχετα από ποιο υπόβαθρο προέρχεται».

Οι νέες προσλήψεις, επίσης, δεν θα γίνονται πλέον δίνοντας προτεραιότητα στους εκπροσώπους μειονοτήτων. Η νέα γραμμή της εταιρείας είναι ξεκάθαρη και σαφής, προσλήψεις αποκλειστικά βάσει προσόντων, όπως επιβεβαίωσε μιλώντας στο Fox News Digital ο Chief Global Affairs Officer της Meta Τζο Κάπλαν: «Οι υποψήφιοι θα κρίνονται ως άτομα, δεν θα λαμβάνουμε πλέον αποφάσεις βασισμένες σε χαρακτηριστικά όπως η φυλή και το φύλο».

Τα γραφεία της εταιρείας σε Silicon Valley, Τέξας και Νέα Υόρκη έλαβαν, τέλος, εντολές να αφαιρεθούν όλα τα προϊόντα γυναικείας υγιεινής που παρέχονταν έως τώρα δωρεάν στους non binary και διεμφυλικούς εργαζομένους. Η αρχή μιας νέας εποχής…

Επιμέλεια: Βασιλική Κουκίου