Μισθοί Δημοσίου: Αναδρομικά η «ρύθμιση» για την προσωπική διαφορά- Τι ισχύει με το όριο των 300 ευρώ

Οριστική λύση στις μισθολογικές ανισότητες που παρατηρούνται στο Δημόσιο, ακόμα και μεταξύ υπαλλήλων με ίδια προσόντα, προϋπηρεσία και θέση, δρομολογεί η κυβέρνηση με νέα νομοθετική ρύθμιση. Το ζήτημα της προσωπικής διαφοράς έχει τις ρίζες του από την οικονομική κρίση, όταν οι περικοπές στους μισθούς και τα επιδόματα δεν εφαρμόστηκαν ισότιμα. Οι παλαιότεροι υπάλληλοι υπέστησαν μικρότερες μειώσεις σε σχέση με τους νεότερους, με αποτέλεσμα να διατηρήσουν υψηλότερες αποδοχές, αλλά χωρίς αυξήσεις λόγω μισθολογικών ωριμάνσεων.

Η νέα παρέμβαση του οικονομικού επιτελείου έρχεται να άρει τις αδικίες και να ενισχύσει το εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων, θέτοντας όμως το κρίσιμο όριο των 300 ευρώ. Το έδαφος είχε ήδη λειάνει ο υφυπουργός Οικονομικών, Θάνος Πετραλιάς, ο οποίος μιλώντας στη Βουλή τόνιζε πως «δεν μπορεί υπάλληλος με 700 ευρώ προσωπική διαφορά να αντιμετωπίζεται το ίδιο με άλλον που έχει μόλις 100 ευρώ, ενώ οι συνολικές αποδοχές του είναι κατά 680 ευρώ χαμηλότερες».

Το μέτρο αφορά περίπου 40.000 υπαλλήλους του Δημοσίου και πλέον αν η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη από το ποσό των 300 ευρώ δεν θα επέρχεται συμψηφισμός της με την αύξηση του βασικού μισθού. Αν το υπερβαίνει, το ποσό της προσωπικής διαφοράς που συμψηφίζεται, θα ισούται με το μικρότερο μεταξύ του 50% της προκαλούμενης αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.

Παράδειγμα

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ΠΕ που με την παρέλευση διετίας εξελίσσεται σε επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο και λαμβάνει αύξηση των μικτών αποδοχών του 59 ευρώ,

• αν έχει προσωπική διαφορά 200 ευρώ, θα λάβει ολόκληρη την αύξηση (δηλαδή 59 ευρώ),
• αν έχει προσωπική διαφορά π.χ. 400 ευρώ θα λάβει την μισή αύξηση (δηλαδή 29,5 ευρώ),
• αν έχει προσωπική διαφορά 310 ευρώ, συμψηφίζονται μόνο τα 10 ευρώ και λαμβάνει αύξηση 49 ευρώ.

Υπενθυμίζεται ότι η εφαρμογή της ισχύουσας έως σήμερα διάταξης που προβλέπει σταδιακή μείωση της προσωπικής διαφοράς στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων μέσω «συμψηφισμού» με μελλοντικές αυξήσεις των αποδοχών τους είχε ανασταλεί το διάστημα 1.6.2022 - 31.5.2024, ώστε να μην αποτελεί ο συμψηφισμός επιβαρυντικό παράγοντα κατά τη μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων. Για αυτό και πέρυσι, όπου και δόθηκαν για πρώτη φορά αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους έπειτα από 14 χρόνια, αυτές εφαρμόστηκαν σε όλους ανεξαιρέτως, ασχέτως αν είχαν προσωπική διαφορά ή όχι.

Με το νέο θεσμικό πλαίσιο, και λαμβάνοντας υπόψη ότι η προσωπική διαφορά σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να ανέρχεται σε ποσά που προκαλούν σημαντικές διαφοροποιήσεις μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου μισθολογικού κλιμακίου, ρυθμίζεται αναδρομικά από 1.6.2024 και με μόνιμο τρόπο το ζήτημα που έχει ανακύψει και ταυτόχρονα περιορίζει σταδιακά τις μισθολογικές ανισότητες στο προσωπικό του δημοσίου σε περιπτώσεις με υψηλή προσωπική διαφορά.

Το δημοσιονομικό κόστος, λαμβάνοντας υπόψη την αναδρομική ισχύ του μέτρου, ανέρχεται σε περίπου 11,6 εκατ. ευρώ για το 2025, προσαυξανόμενο κατά περίπου 5 εκατ. ευρώ ετησίως για τα επόμενα έτη.