Οι Έλληνες αλλάζουν τα δεδομένα στην απασχόληση

Η δυναμική αλλαγή στις προτεραιότητες των Ελλήνων εργαζομένων είναι πλέον γεγονός. Σε ένα περιβάλλον που εξελίσσεται ραγδαία, οι αμοιβές, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και οι ευκαιρίες ανέλιξης, αναδεικνύονται ως οι βασικές παράμετροι που διαμορφώνουν το μέλλον της εργασίας. Ταυτόχρονα, η τεχνολογία και η ευελιξία στις μορφές απασχόλησης αποτελούν πλέον αναπόσπαστο κομμάτι του σύγχρονου εργασιακού μοντέλου.

Όλα αυτά καταγράφονται σε μία πολύ ενδιαφέρουσα έρευνα που πραγματοποίησε η MARC για λογαριασμό της Παπαστράτος (με τη συμμετοχή 1.053 ατόμων ηλικίας 18-65 ετών), φέρνοντας στο προσκήνιο τις διαφοροποιήσεις στις προσδοκίες και τις επιλογές των διαφορετικών γενεών, αλλά και υπογραμμίζοντας τη ριζική αλλαγή νοοτροπίας που χαρακτηρίζει τη νέα εποχή της εργασίας. Τη διαβάσαμε με προσοχή και σας μεταφέρουμε τις σημαντικότερες καταγραφές.

Από την ασφάλεια στην εξέλιξη: Οι νέες προτεραιότητες

Οι Έλληνες εργαζόμενοι εμφανίζονται πιο αποφασισμένοι και σίγουροι για τις επαγγελματικές τους επιλογές. Η σταθερότητα και η ασφάλεια, που κάποτε ήταν αδιαπραγμάτευτες αξίες, παραχωρούν τη θέση τους σε μια πιο διεκδικητική στάση. Σήμερα, το 60,5% των οικονομικά ενεργών ατόμων στοχεύει σε καλύτερη ποιότητα ζωής μέσω της εργασίας του, ενώ το 69,6% είναι διατεθειμένο να θυσιάσει τη σταθερότητα, εάν βρει μια πιο ανταποδοτική εργασία που εξασφαλίζει καλύτερο εισόδημα και αρμονία με την προσωπική ζωή.

Παράλληλα, η έννοια της «καλής επιχείρησης» αποκτά πολυσύνθετη διάσταση. Οι εργαζόμενοι δεν αξιολογούν πλέον έναν εργοδότη μόνο με βάση την οικονομική σταθερότητα που προσφέρει, αλλά και με κριτήρια όπως το εργασιακό περιβάλλον, η δίκαιη μεταχείριση, η επαγγελματική εξέλιξη και η ευελιξία που παρέχει.

Ευελιξία & Συνεργασία: Το νέο μοντέλο εργασίας

Η ευελιξία έχει πάψει να είναι προνόμιο και έχει μετατραπεί σε βασική ανάγκη. Περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους (53,5%) προτιμούν ένα μεικτό μοντέλο εργασίας που συνδυάζει τηλεργασία και φυσική παρουσία, ενώ μόνο το 35% επιλέγει αποκλειστικά τη δια ζώσης εργασία.

Η Gen Z (58,2%) δίνει ακόμη μεγαλύτερη έμφαση στην ευελιξία, επιθυμώντας ένα ωράριο που διαμορφώνεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη, κάτι που αναδεικνύει την ανάγκη για πιο προσωποποιημένες εργασιακές λύσεις. Παράλληλα, η συνεργασία μεταξύ διαφορετικών ηλικιακών ομάδων φαίνεται να είναι θεμελιώδης αξία, με το 73,5% των εργαζομένων να δηλώνει ανοιχτό στη συνεργασία με άτομα όλων των ηλικιών. Ωστόσο, 1 στους 3 εργαζόμενους της Gen Z (32,6%) εξακολουθεί να προτιμά τη συνεργασία με συνομηλίκους, γεγονός που υπογραμμίζει τις διαφορετικές προσδοκίες των νεότερων γενεών.

Η ελληνική αγορά εργασίας αλλάζει με ταχύτατους ρυθμούς, και οι επιχειρήσεις καλούνται να ανταποκριθούν στις νέες ανάγκες, υιοθετώντας πιο ευέλικτα και ανθρωποκεντρικά μοντέλα. Η επόμενη μέρα ανήκει σε όσους αντιλαμβάνονται τις εξελίξεις και τολμούν να προσαρμοστούν, διαμορφώνοντας ένα εργασιακό περιβάλλον που συμβαδίζει με τις σύγχρονες απαιτήσεις.

Οι νέες τάσεις στην αγορά εργασίας: Οι προτιμήσεις των εργαζομένων σε μετασχηματισμό

Ο κόσμος της εργασίας βρίσκεται σε μια συνεχή εξέλιξη, με τις προτεραιότητες και τις προτιμήσεις των εργαζομένων να αλλάζουν δυναμικά. Οι πολυεθνικές επιχειρήσεις εξακολουθούν να διατηρούν την πρωτοκαθεδρία, προσελκύοντας το ενδιαφέρον του 54,2% των ερωτηθέντων. Εντυπωσιακή είναι η προτίμηση της Gen Z προς αυτές, η οποία φτάνει το 61,3%, δείχνοντας ότι οι νεότερες γενιές επιζητούν ένα περιβάλλον με διεθνείς προοπτικές και δυνατότητες εξέλιξης.

Αντίθετα, η απήχηση της εργασίας στον δημόσιο τομέα φθίνει, με μόλις το 30,1% να τη θεωρεί ελκυστική επιλογή – μια σαφής ένδειξη ότι η σταθερότητα δεν αποτελεί πλέον το απόλυτο ζητούμενο. Την ίδια στιγμή, η αυτοαπασχόληση κερδίζει έδαφος, με το 31,7% να την αναγνωρίζει ως μια εναλλακτική που συνδυάζει ανεξαρτησία και δημιουργικότητα.

Ιδιαίτερα αποκαλυπτικό είναι το γεγονός ότι η πλειοψηφία των νέων δεν περιορίζεται στα γεωγραφικά σύνορα της χώρας. Το 78,7% της Gen Z δηλώνει έτοιμο να αναζητήσει καλύτερες συνθήκες εργασίας στο εξωτερικό, ενώ στο σύνολο των ερωτηθέντων το ποσοστό ανέρχεται στο 68%, επιβεβαιώνοντας ότι οι επαγγελματικές επιλογές πλέον ξεπερνούν τα παραδοσιακά όρια.

Τεχνολογία: ανάμεσα στην καινοτομία και την αβεβαιότητα

Η τεχνολογία επαναπροσδιορίζει τον τρόπο που εργαζόμαστε, δημιουργώντας τόσο νέες ευκαιρίες όσο και προκλήσεις. Περισσότεροι από 4 στους 10 εργαζόμενους (46,4%) αναγνωρίζουν ότι οι νέες τεχνολογίες μπορούν να βελτιώσουν την επαγγελματική καθημερινότητα, με τη Gen Z να εμφανίζεται ως η πιο αισιόδοξη γενιά απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη και τις εφαρμογές της στον εργασιακό χώρο.

Ωστόσο, η τεχνολογική εξέλιξη δεν είναι χωρίς ανησυχίες. Το 42,4% των εργαζομένων εκφράζει φόβους για τις πιθανές αρνητικές επιπτώσεις, όπως η απώλεια θέσεων εργασίας. Παρόλα αυτά, η προσαρμοστικότητα και η εκπαίδευση αναδεικνύονται ως οι πιο ισχυρές άμυνες απέναντι στην αβεβαιότητα: το 84,3% δηλώνει έτοιμο να εκπαιδευτεί σε νέες τεχνολογίες, ενώ το 71,3% αναγνωρίζει ότι η συνεχής μάθηση και η ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων αποτελούν τον ακρογωνιαίο λίθο για ένα ασφαλές επαγγελματικό μέλλον.

Οι διαφορετικές γενιές, οι διαφορετικές προτεραιότητες

Η πολυμορφία των εργαζομένων αποτυπώνεται στις διαφορετικές επιδιώξεις κάθε γενιάς:

• Gen Z (έως 27 ετών): Δίνει προτεραιότητα στην ποιότητα εργασίας, εστιάζοντας στις απολαβές και τις συνθήκες εργασίας (73%).
• Millennials (28-43 ετών): Βάζουν σε προτεραιότητα την αμοιβή και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
• Gen X (44-59 ετών): Αναζητά εργασιακή ασφάλεια, διατηρώντας μια πιο παραδοσιακή προσέγγιση.
• Boomers (60-65 ετών): Επικεντρώνονται στην αξιοκρατία, την αναγνώριση και την επιβράβευση των προσπαθειών τους.

Οι εργαζόμενοι του σήμερα δεν αναζητούν απλώς μια δουλειά, αλλά ένα εργασιακό περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις αξίες, τις φιλοδοξίες και τις ανάγκες τους. Η αγορά εργασίας μετασχηματίζεται, και το μέλλον ανήκει σε όσους τολμούν να προσαρμοστούν, να εξελιχθούν και να διεκδικήσουν περισσότερα.

Όλες αυτές τις αλλαγές και νέες τάσεις επιβεβαίωσε και ο Γενικός Διευθυντής Επικοινωνίας και Βιωσιμότητας της Παπαστράτος, Θέμης Χασιώτης, σχολιάζοντας την έρευνα: «Η εικόνα της εργασίας στην Ελλάδα αλλάζει. Οι εργαζόμενοι δεν αναζητούν πλέον απλώς μια σταθερή δουλειά, αλλά ένα περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους για ανάπτυξη, ισορροπία και ουσιαστική αναγνώριση της προσπάθειάς τους. Η ευελιξία έχει αναδειχθεί ως βασικό στοιχείο του σύγχρονου εργασιακού τοπίου, ενώ η τεχνολογία, παρά τις προκλήσεις της, φαίνεται να ενισχύει την αυτοπεποίθηση των νέων εργαζόμενων. Οι επιχειρήσεις που θα προσαρμοστούν σε αυτές τις νέες απαιτήσεις θα είναι και εκείνες που θα προσελκύσουν το πιο αξιόλογο τμήμα του ανθρώπινου δυναμικού. Στην Παπαστράτος, κατανοούμε αυτή την αλλαγή και συνεχίζουμε να επενδύουμε σε ένα εργασιακό περιβάλλον, το οποίο προωθεί με πράξεις την εξέλιξη, την καινοτομία και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής».

Σε μια εποχή όπου το εργασιακό τοπίο μετασχηματίζεται ραγδαία, οι οργανισμοί που θα αφουγκραστούν τις ανάγκες των εργαζομένων και θα υιοθετήσουν πρακτικές που προάγουν την ευελιξία, τη δικαιοσύνη και την ανάπτυξη δεξιοτήτων, θα αποκτήσουν σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Αυτή η προσέγγιση δεν εξασφαλίζει μόνο την προσέλκυση και τη διατήρηση ταλαντούχων επαγγελματιών, αλλά και τη δημιουργία ενός βιώσιμου, καινοτόμου και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος που θα συμβάλλει συνολικά στην ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας

Η Παπαστράτος, μέσα και από αυτήν την πρωτοβουλία, ενισχύει ουσιαστικά τον δημόσιο διάλογο για το μέλλον της εργασίας στην Ελλάδα, φωτίζοντας τις σύγχρονες τάσεις και τις μεταβαλλόμενες προτεραιότητες των εργαζομένων. Παρέχοντας πολύτιμα δεδομένα και τεκμηριωμένες αναλύσεις, δημιουργεί ένα ισχυρό εργαλείο τόσο για τις επιχειρήσεις, που επιδιώκουν να προσαρμοστούν δυναμικά στις νέες συνθήκες, όσο και για τους ίδιους τους εργαζόμενους, που αναζητούν ευκαιρίες εξέλιξης και καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.