Οι αξίες που έφεραν την Παπαστράτος για 4η χρονιά στη θέση του πιο Ελκυστικού Εργοδότη στην Ελλάδα

Όταν μια επιχείρηση διακρίνεται επί σειρά ετών για την εργοδοτική της αντίληψη, τον σεβασμό και την προσφορά προς ανθρώπινο κεφάλαιό της και τη δημιουργία ενός εξαιρετικού περιβάλλοντος εργασίας, ίσως το πιο δύσκολο να είναι το ...επόμενο βήμα. Το πως δηλαδή θα γίνει ακόμη καλύτερος σε αυτόν τον τομέα. Το σημειώνω αυτό με αφορμή την Παπαστρατός, που παράλληλα, έχει και μία εξαιρετική ESG επίδοση για την προσφορά της στο κοινωνικό σύνολο. Το εταιρικό μίγμα επιχείρησης - εργοδότη - και κοινωνικού εταίρου που έχει διαμορφώσει, προφανώς και αποτελεί ένα παράδειγμα προς μίμηση.

Και προφανώς για τον ίδιο λόγο, έχει κατορθώσει να βρίσκει τις απαντήσεις για το επόμενο βήμα, ξεπερνώντας κάθε χρόνο τον εαυτό της. Πιθανόν, λοιπόν για όλους αυτούς τους λόγους να βρέθηκε και φέτος στην "κορυφή", αναδεικνυόμενη για 4η συνεχή χρονιά ως ο Πιο Ελκυστικός Εργοδότης στην Ελλάδα, στην πρόσφατη έρευνα Employer Brand που πραγματοποίησε η Randstad για το 2024.

Έτσι, αν μη τι άλλο, πιστοποιεί για μια ακόμη χρονιά την ιδιαίτερη βαρύτητα που προσδίδει στη διαρκή ενίσχυση της θετικής εμπειρίας των εργαζoμένων της. Το ίδιο όμως πράττει και για όλους όσους επιθυμούν να εργαστούν σε αυτή, δημιουργώντας τελικά ένα πλήρες οικοσύστημα διαχείρισης σε ό,τι αφορά τον παράγοντα άνθρωπο. Αυτό περιλαμβάνει τη συστηματική επένδυση για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των ανθρώπων της, την κουλτούρα ισότητας και συμπερίληψης που χτίζει η Παπαστράτος και ενισχύει διαρκώς τα τελευταία χρόνια, όπως επίσης και το ολοκληρωμένο πρόγραμμα εταιρικών παροχών που παρέχει.

Οι άνθρωποι της Παπαστρατος, αλλά και το ευρύτερο περιβάλλον συνεργατών στη δραστηριότητά της, είναι προφανώς εν γνώσει αυτού του συστήματος αξιών. Οι διεθνείς αξιολογητές, είναι όμως αυτοί που κρίνουν. Και στο περιβάλλον αυτό, η Randstad θεωρείται από τους πλέον αυστηρούς. Η Employer Brand έρευνά της, αποτελεί την πιο μεγάλη και ανεξάρτητη έρευνα σχετικά με την εικόνα του εργοδότη, με 173.000 συμμετέχοντες σε 32 χώρες του κόσμου, οι οποίοι αξιολόγησαν συνολικά 6.084 επιχειρήσεις. Είναι η πλέον λεπτομερής έρευνα παγκοσμίως. Αξιολογεί την ελκυστικότητα των μεγαλύτερων εταιρειών σε αριθμό προσωπικού, έτσι όπως γίνεται αντιληπτή από το ευρύ κοινό, καθώς και τα κριτήρια προτίμησης των δυνητικών υποψηφίων σε έναν νέο εργοδότη. Οπότε και η διάκρισή της ως του πλεον ελκυστικού εργοδότη στην Ελλάδα, δεν είναι μια απλά υπόθεση. Ιδιαίτερα καθώς αυτό επιτεύχθηκε σε έναν ισχυρό ανταγωνισμό απέναντι σε άλλες 150 εταρείες.

Τι είναι, όμως, αυτό που έκανε την Παπαστράτος να ξεχωρίσει, και να πραγματοποιήσει για 4η συνεχή χρονια αυτό το "βήμα πρωτιάς";

Ο Γιώργος Μαργώνης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Παπαστράτος, επεσήμανε ότι « η διάκριση αυτή, για 4η συνεχή χρονιά, δεν αποτελεί απλώς ένα βραβείο, αλλά επιβεβαιώνει την αφοσίωσή μας στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που αγκαλιάζει και ωφελεί όλους. Σε μια εποχή όπου όλα αλλάζουν γύρω μας με ταχύτατους ρυθμούς, γνωρίζουμε ότι η σταθερή δύναμή μας πηγάζει από τους ανθρώπους μας. Η πολύτιμη προσφορά, η επιμονή και η θέλησή τους αποτελούν τον κινητήριο μοχλό στο συναρπαστικό ταξίδι ανάπτυξης που μοιραζόμαστε. Γι' αυτό, επενδύουμε με αφοσίωση στην υποστήριξη, την εξέλιξη και την πρόοδο των ανθρώπων μας. Πιστεύουμε στις δυνατότητές τους και στηρίζουμε την ανάπτυξη των γνώσεων και δεξιοτήτων τους, που οδηγούν την εταιρεία μας στο αύριο. Η δέσμευσή μας παραμένει ακλόνητη: Να θέτουμε στο επίκεντρο κάθε πρωτοβουλίας μας τους ανθρώπους μας. Γιατί η Παπαστράτος είναι οι άνθρωποί της».

Και από την πλευρά της, η Μαρία Πατακιούτη, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπων και Κουλτούρας της Παπαστράτος και Ν.Α. Ευρώπης της Philip Morris International, πρόσθεσε: «Το βασικό στοιχείο που κάνει την Παπαστράτος να ξεχωρίζει όλα αυτά τα χρόνια είναι ότι έχει μάθει να δίνει έμφαση και προτεραιότητα στις ανάγκες των ανθρώπων της, όπως αυτές εκφράζονται μέσα από έρευνες ικανοποίησης και αξιολόγησης, focus groups και γενικότερα αξιοποιώντας κάθε πρόσφορο δίαυλο και μέσο επικοινωνίας. Παράλληλα, επενδύουμε στην κατάρτιση των εργαζομένων μας μέσα από στοχευμένα προσωπικά προγράμματα ανάπτυξης, θέτοντας ταυτόχρονα στο επίκεντρο των ενεργειών μας τη δικαιοσύνη και την επιβράβευση. Ως επιστέγασμα όλων αυτών είμαστε ένας οργανισμός που πάνω από όλα αναπτύσει τα στελέχη της και εκκολάπτει τους ηγέτες του αύριο.»

Το upskilling, η φροντίδα και η ισότητα στην πράξη

Πράγματι, όπως φάνηκε και στις συνεντεύξεις που δόθηκαν στο πλαίσιο της έρευνας της Randstand, η Παπαστράτος αναγνωρίζει έμπρακτα ότι οι άνθρωποί της αποτελούν το πολυτιμότερό της κεφάλαιο. Σήμερα, στην εταιρεία συνυπάρχουν 4 γενιές εργαζομένων, οι οποίοι έχουν μάθει να συνεργάζονται αρμονικά, υπηρετώντας ένα κοινό όραμα. Η εταιρεία από την πλευρά της, με μία κουλτούρα ανοιχτού διαλόγου, στοχεύει στην ικανοποίηση των αναγκών τους. Σε αυτό περιλαμβάνεται και η στήριξη του γονεϊκού ρόλου με την παροχή επιπλέον γονικής άδειας σε όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως φύλου, που αποκτούν παιδιά - προφανώς και με υιοθεσία - με την εταιρεία να χορηγεί συνολικά έως 18 εβδομάδες στο βασικό άτομο φροντίδας και έως 8 εβδομάδες στο δευτερεύον. Όλα αυτα συμπληρώνονται με την παροχή προγραμμάτων ευεξίας στο πλαίσιο της μέριμνας και της ενημέρωσης για την ψυχική υγεία.

Την ίδια στιγμή, όμως, η Παπαστράτος επενδύει με ισχυρή προτεραιότητα στο upskilling και reskilling των ανθρώπων της. Φυσικά, στόχος της είναι το ανθρώπινο κεφάλαιό της, να διαθέτει όλα τα εφόδια, ώστε να είναι ανταγωνιστικό και να ανταποκρίνεται αποτελεσματικά στις πολλαπλές προκλήσεις της εποχής. Δεν είναι τυχαίο ότι μόνο το 2023 η εταιρεία επένδυσε περισσότερα από 750.000 ευρώ για εκπαιδευτικούς σκοπούς, ενώ υλοποίησε περισότερες από 100.000 ώρες εκπαίδευσης και κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού, σε νέες τεχνολογίες και σύγχρονα συστήματα.

Παρακολουθώντας όμως την πορεία της Παπαστράτος, δεν διαφεύγει της προσοχής ότι μια κορυφαία προτεραιότητα της διαμορφώνει η ουσιαστική εφαρμογή πολιτικών ισότητας και συμπερίληψης στους εργαζομένους. Ήδη από το 2018 η εταιρεία απέκτησε την πιστοποίηση Equal Salary. Ήταν η πρώτη και μοναδική μέχρι σήμερα εταιρεία στην Ελλάδα που έχει λάβει τη συγκεκριμένη διάκριση, ως προς την ισότητα των αμοιβών, ανεξαρτήτως φύλου. Και από το 2020, αποτελεί μέλος της Χάρτας Διαφορετικότητας. Κατέστη, έτσι, ένα από τα πρώτα μέλη αυτής της πρωτοβουλίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, που στόχο έχει την προαγωγή της διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις.

Η Παπαστράτος και η ουσία της διεθνούς διάκρισης

Στην Ελλάδα, η έρευνα Employer Brand, διεξήχθη για έβδομη συνεχή χρονιά. Φέτος, συμμετείχαν 3.500 άτομα, εργαζόμενοι και άνεργοι, ηλικίας από 18 και 65 ετών, και οι συνεντεύξεις πραγματοποιήθηκαν διαδικτυακά τον Ιανουάριο του 2024. Στο πλαίσιο της έρευνας αναδεικνύονται σημεία που αφορούν στα κριτήρια επιλογής εργοδότη, τους λόγους παραμονής και αλλαγής εργασιακού περιβάλλοντος, τα κίνητρα επιλογής εργασίας ανά γενιά εργαζομένων, τους κλάδους που καταγράφουν τις καλύτερες επιδόσεις και την πρόταση αξίας των εργοδοτών.

Η Leigh Ostergard, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Randstad Ελλάδος, σχολίασε με τον δικό της τρόπο αλλά και μια διασταλτική αναφορά το αποτέλεσμα που έφερε για μια ακόμη χρονιά την Παπαστράτος την κορυφη των Top Employers: «Με μεγάλη χαρά, εκ μέρους όλης της ομάδας της Randstad, συγχαίρω την εταιρεία Παπαστράτος για την κατάκτηση της πρώτης θέσης στην έρευνα Randstad Employer Brand. Η υψηλή αυτή διάκριση, για τέταρτη συνεχή χρονιά, αναδεικνύει την προσήλωσή της στην ανάπτυξη μιας ισχυρής εταιρικής κουλτούρας και τη δημιουργία ενός εξαιρετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Παρατηρούμε με χαρά τις ελληνικές εταιρείες να επιτυγχάνουν διακρίσεις σε έναν τόσο σημαντικό τομέα, όπως το employer branding, ειδικά σε ένα περιβάλλον που είναι τόσο εύθραυστο και ανταγωνιστικό. Η ισχυρή εικόνα ενός εργοδότη αποτελεί ανεκτίμητο πλεονέκτημα, το οποίο συμβάλλει σημαντικά στην ικανότητα των εταιρειών να προσελκύουν και να διατηρούν κορυφαία ταλέντα. Συγχαρητήρια σε όλη την ομάδα της Παπαστράτος για την εξαιρετική αυτή επιτυχία, η οποία υπογραμμίζει τη σταθερή πορεία της εταιρείας προς την αριστεία».