Η τηλεργασία βλάπτει σύμφωνα με νέα έρευνα - Πιο ευάλωτοι οι millenials
Το 25% των εργαζομένων εξ αποστάσεως δηλώνουν ότι οι κοινωνικές τους δεξιότητες έχουν μειωθεί.
Οι πολιτικές απομακρυσμένης εργασίας που εισήχθησαν με την πανδημία COVID-19 έχουν επιφέρει σοβαρό πλήγμα στην κοινωνική και συναισθηματική ευημερία των εργαζομένων, σύμφωνα με νέα έρευνα.
Ειδικότερα, το 25% των εργαζομένων εξ αποστάσεως δηλώνουν ότι οι κοινωνικές τους δεξιότητες μειώθηκαν από τότε που άρχισαν να εργάζονται πλήρως εξ αποστάσεως, με τους millennials να είναι οι πιο ευάλωτοι στις βλαβερές συνέπειες της τηλεργασίας, σύμφωνα με έρευνα της ResumeBuilder.com σε 1.000 εργαζόμενους στις ΗΠΑ.
Το νούμερο είναι τεράστιο. Όπως σημειώνει η New York Post, η μετάβαση σε μια απομακρυσμένη ρύθμιση πλήρους απασχόλησης φέρνει πολλούς υπαλλήλους στη δύσκολη θέση να παλεύουν από μακριά με συμπεριφορές και κανόνες που φυσιολογικά υπάρχουν στην κλασική εργασιακή κανονικότητα, συμπεριλαμβανομένης της έναρξης συνομιλιών (18%), της διατήρησης οπτικής επαφής (16%) και της συμμετοχής σε ομαδικές συζητήσεις (15%), σύμφωνα με την έρευνα.
Σχεδόν ένας στους πέντε εξ αποστάσεως εργαζόμενους ανέφερε ότι η συνολική ψυχική του υγεία έχει πάρει την καταστραφεί, με σχεδόν τα 2/3 να αναφέρουν ότι η έλλειψη κοινωνικών δεσμών συμβάλλει στην ψυχολογική τους παρακμή και το 57% να επισημαίνουν την αυξημένη αίσθηση απομόνωσης.
Η εργασία εκτός γραφείου, ωστόσο, έχει θετικό αντίκτυπο για ορισμένους, με περίπου το 38% να αναφέρει ότι η ψυχική τους υγεία βελτιώθηκε και το 46% να υποστηρίζει ότι παρέμεινε η ίδια.
«Ορισμένοι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να προσαρμοστούν σε ένα πλήρως απομακρυσμένο περιβάλλον εργασίας», δήλωσε η επικεφαλής σύμβουλος καριέρας του Resume Builder, Στέισι Χάλερ. «Το ζήτημα αυτό είναι ιδιαίτερα έντονο μεταξύ εκείνων που ξεκίνησαν την καριέρα τους σε παραδοσιακό περιβάλλον γραφείου.
Πέρα από την καταστροφή της ψυχικής και κοινωνικής υγείας των εργαζομένων, το εκτός γραφείου περιβάλλον αποτελεί «δολοφόνο» της καριέρας τους για ορισμένους.
Μια ανάλυση 2 εκατομμυρίων υπαλλήλων από την Live Data Technologies διαπίστωσε ότι οι εξ αποστέσεως εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης είχαν 35% περισσότερες πιθανότητες να απολυθούν και 31% λιγότερες πιθανότητες να πάρουν προαγωγή το 2023, σε σύγκριση με συναδέλφους τους που εργάζονται σε γραφείο.
«Ποτέ δεν ξέρεις τι περνάει από το μυαλό του αφεντικού σου», δήλωσε στη New York Post ο Στήβεν Λόουελ, προπονητής καριέρας και υπεύθυνος προσλήψεων στο Staten Island. «Δεν μπορείς να μπεις σε ένα δωμάτιο και να δεις το βλέμμα του αφεντικού σου όταν συζητάς μια αξιολόγηση της απόδοσης».
Το να εργάζεσαι εξ αποστάσεως μπορεί να αισθάνεσαι σαν να είσαι φυλακισμένος στο σπίτι σου, τόνισε. «Το βραχιόλι στον αστράγαλο έχει αντικατασταθεί από το κινητό τηλέφωνο» είπε ο κ. Λόουελ.
Παρά τα μειονεκτήματα, οι περισσότεροι από τους εργαζόμενους στο σπίτι προτιμούν να συνεχίσουν την εξ αποστάσεως εργασία πλήρους απασχόλησης.
Η έρευνα του Resume Builder διαπίστωσε ότι μόλις 4 στους 10 θα ήθελαν να βρίσκονται στο γραφείο τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα, ενώ μόλις το 4% επιθυμεί να μετακινείται και τις πέντε εργάσιμες ημέρες.
«Τελικά, δεν υπάρχει καθολική λύση», δήλωσε ο Στέισι Χάλερ. «Οι εργαζόμενοι ανακαλύπτουν ποιο μοντέλο εργασίας τους ταιριάζει καλύτερα».
