Εργασιακό νομοσχέδιο: LIVE η ψηφοφορία στη Βουλή

Με τις 158 ψήφους της ΝΔ πέρασε πριν από λίγο στη Βουλή το νέο εργασιακό νομοσχέδιο. Το νομοσχέδιο έγινε δεκτό επί της αρχής, επί τον άρθρων και στο σύνολό του κατά πλειοψηφία. Μετά από την τριήμερη συζήτηση που προκάλεσε εντάσεις και διαξιφισμούς, τα κόμματα της αντιπολίτευσης καταψήφισαν επί της αρχής τις ρυθμίσεις του σχεδίου νόμου.

Υπενθυμίζεται ότι ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης είχε ζητήσει νωρίτερα να διεξαχθεί ονομαστική ψηφοφορία για κάθε άρθρο του νομοσχεδίου. Ωστόσο, με εξαίρεση το ΚΚΕ, τα κόμματα της αντιπολίτευσης στήριξαν συγκεκριμένες διατάξεις που αφορούν σε δύο διεθνείς συμβάσεις και μια κοινοτική οδηγία που αφορούν την βία στην εργασία και τη σεξουαλική παρενόχληση καθώς και τη γονική άδεια.

Στην επί των άρθρων ψηφοφορία πάντως η αντιπολίτευση- εκτός του ΚΚΕ που καταψήφισε τα πάντα- στήριξε συγκεκριμένες ρυθμίσεις του νομοσχέδιου που αφορούν κυρίως τις δύο διεθνείς συμβάσεις (που περιλαμβάνουν τις διατάξεις για τη βία στην εργασία) αλλά και την κοινοτική οδηγία που αφορά στην γονική άδεια.

Από την σειρά αυτή των ρυθμίσεων:

• ο ΣΥΡΙΖΑ ψήφισε συνολικά 55 άρθρα του νομοσχεδίου και συγκεκριμένα τα: 1, 2, 5-8 13, 15-21 24-30 32-36 38-44 46-54 60, 64, 68, 71-7476,77, 79, 81, 126-128
• Το Κ.ΙΝΑΛ ψήφισε τα άρθρα: 1-8, 11-23, 30, 33-54, 56. 60-62, 64, 67, 68, 70-81, 83, 87, 127-129
• Το Μέρα25 ψήφισε τα άρθρα:1, 2, 4, 13, 27 και 126,
• ενώ η ΕΛ. ΛΥΣΗ τα: 6, 7, 9, 10, 27, 28, 30, 34, 35, 37, 38, 40-47, 71 και 76.

Εργασιακό νομοσχέδιο: Οι 20 αλλαγές

Το νομοσχέδιο περιέχει τουλάχιστον είκοσι μέτρα που σύμφωνα με την κυβέρνηση οδηγούν στην προστασία της εργασίας.

• Η ψηφιακή κάρτα εργασίας που θα συμβάλει αποφασιστικά στον έλεγχο και στην πάταξη της μαύρης ή και υποδηλωμένης εργασίας, διάταξη για την οποία αντιδρούν οι εργοδότες.
• Αναβαθμίζεται σε Ανεξάρτητη Αρχή η Επιθεώρηση Εργασίας, με τέτοιον τρόπο ώστε οι έλεγχοι στην αγορά εργασίας να μην επηρεάζονται από τη βούληση της κυβέρνησης.
• Θεσπίζονται μέτρα κατά της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία.
• Ενισχύονται τα υφιστάμενα μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια στους χώρους εργασίας.
• Κατοχυρώνεται δικαίωμα αποσύνδεσης στην τηλεργασία, αλλά και ανάληψης του κόστους (εξοπλισμού, συντήρησης κ.λπ.) από τον εργοδότη.
• Εισάγονται συνδικαλιστικά δικαιώματα και μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία των απασχολούμενων ως delivery και courier.
• Εξισώνεται η αποζημίωση των εργατοτεχνιτών με αυτή των υπαλλήλων.
• Διευρύνεται η λίστα των περιπτώσεων άκυρης απόλυσης, η οποία συνεπάγεται επαναπασχόληση και καταβολή μισθών για την ενδιάμεση περίοδο.
• Απαγορεύεται απόλυση για άσκηση οποιουδήποτε νόμιμου δικαιώματος.
• Απαγορεύεται απόλυση νέου πατέρα για 6 μήνες από τη γέννηση του παιδιού του.
• Καθιερώνεται άδεια πατρότητας 14 ημερών με αποδοχές.
• Προβλέπεται γονική άδεια 4 μηνών και για τους δύο γονείς, με πληρωμή από τον ΟΑΕΔ για τους 2 μήνες.
• Επεκτείνεται η άδειας λοχείας 9 εβδομάδων μετά τη γέννα και στις περιπτώσεις υιοθεσίας τέκνου.
• Χορηγείται ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας 6 μηνών με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ και στην υιοθεσία τέκνου.
• Παρέχεται μειωμένο ωράριο (άδεια φροντίδας τέκνου) και στη μητέρα που απέκτησε τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας.
• Δίνεται άδεια υποβοηθούμενης αναπαραγωγής στον ιδιωτικό τομέα.
• Εισάγεται άδεια φροντιστή, 5 ημερών, για συγγενή με ανάγκη φροντίδας.
• Επεκτείνονται οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για γονείς παιδιών έως 12 ετών.
• Καθιερώνεται άδεια ανωτέρας βίας 2 ημέρες τον χρόνο.
• Προβλέπεται διάλειμμα έπειτα από 4 ώρες εργασίας (αντί για 6 ώρες).