Ελληνικός Χρυσός: Στηρίζει τη διαφορετικότητα, επενδύει στους ανθρώπους
Στο σημερινό σύνθετο επιχειρηματικό γίγνεσθαι, που αναπτύσσεται ραγδαία με γνώμονες την παγκοσμιοποίηση και την πρόοδο της τεχνολογίας, η συμπερίληψη σε μια επιχείρηση, δηλαδή η ισότιμη συμμετοχή ατόμων κάθε κοινωνικής ομάδας, δεν είναι απλώς μια ωφέλιμη και δίκαιη στρατηγική αλλά μια αναγκαία προϋπόθεση για ανάπτυξη.
Κι αυτό συμβαίνει διότι ένα συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον καθιστά την επιχείρηση πιο καινοτόμο και παραγωγική αφού όλοι οι εργαζόμενοι διεκδικούν ελεύθερα τις ίσες ευκαιρίες που τους αναγνωρίζονται ξεδιπλώνοντας δημιουργικά τις ικανότητες τους. Κι ενώ αυτή η φιλοσοφία εξαπλώνεται ραγδαία διεθνώς, στην Ελλάδα, όπως όλες οι αλλαγές, φτάνει με χρονοκαθυστέρηση.
Ελληνικός Χρυσός: Αξιοκρατία χωρίς διακρίσεις
Ωστόσο, μία εταιρεία που διαφοροποιείται είναι η Ελληνικός Χρυσός στρατηγική της οποίας είναι να δημιουργήσει ένα ασφαλές, συμπεριληπτικό και αξιοκρατικό περιβάλλον εργασίας που εκτιμά τη διαφορετικότητα, επενδύει στο ξεχωριστό υπόβαθρο κάθε εργαζομένου χωρίς οποιαδήποτε διάκριση και αναγνωρίζει την επαγγελματική και ηθική αριστεία.
Και μάλιστα δεν πρόκειται για μία ακόμα θεωρητική αναγνώριση, γιατί στην Ελληνικός Χρυσός έχουν υιοθετηθεί συγκεκριμένες πολιτικές που εφαρμόζονται για να εδραιώσουν την άμεση εφαρμογή της συμπερίληψης και την ενσωμάτωση της διαφορετικότητας στον οργανισμό κι αυτό είναι κάτι που ελέγχεται, ενισχύεται και ανανεώνεται επί τα βελτίω διαρκώς.
Συγκεκριμένα περιλαμβάνουν:
- Συγκεκριμένους δείκτες και στόχους σχετικά με την εκπροσώπηση των γυναικών στο εργατικό δυναμικό του οργανισμού και την ισότητα των φύλων. Οι επιδόσεις της εταιρείας καταγράφονται ανά 6μήνο και δρομολογούνται ενέργειες στο πλαίσιο της διαρκούς βελτίωσης
- Συνεχείς εκπαιδεύσεις των στελεχών σε θέματα ηγεσίας που ενδυναμώνουν τις πρακτικές συμπερίληψης
- Έναρξη υλοποίησης έρευνας σε θέματα συμπερίληψης σε ετήσια βάση και συνεχή αξιολόγηση και σύγκριση των αποτελεσμάτων
- Ενεργή Πολιτική κατά της βίας και της παρενόχλησης
- Διαδικασία συνεντεύξεων και δημοσίευσης θέσεων εργασίας με τρόπο διαφανή και χωρίς αποκλεισμούς λόγω φύλου ή άλλης ιδιότητας
- Μηχανισμό αναφορών που επιτρέπει στους εργαζόμενους να αναφέρουν οποιοδήποτε περιστατικό παρενόχλησης με ασφάλεια
- Αναβάθμιση της διαδικασίας συνεντεύξεων και της δημοσίευσης ανοιχτών θέσεων εργασίας
- διαφάνεια και χωρίς προσδιορισμούς που ενδεχομένως να αποκλείουν υποψηφιότητες βάσει φύλου ή άλλου χαρακτηριστικού
- Υποστήριξη της γονεϊκότητας με δυνατότητες για ελαστικό ωράριο ή/και εξ αποστάσεως εργασία για άνδρες και για γυναίκες
- Καμπάνιες ευαισθητοποίησης σε θέματα συμπερίληψης και ενσωμάτωσης της
- διαφορετικότητας και συμμετοχή σε διεθνή προγράμματα ενδυνάμωσης των γυναικών στον κλάδο, όπως το International Women in Mining.
Χάρτα διαφορετικότητας: Στρατηγική επιλογή η συμπερίληψη
Εφαρμόζοντας έμπρακτα πολιτικές που ενσωματώνουν πολιτικές που ενισχύουν τη συμπερίληψη, η Ελληνικός Χρυσός προχώρησε στην υπογραφή της Χάρτας
Διαφορετικότητας, μία πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, του ΚΕΑΝ - Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων και του Diversity Charter Greece, για την προώθηση της ισότητας και της διαφορετικότητας στις Ελληνικές επιχειρήσεις.
Με την αποδοχή των όρων που υπαγορεύονται από τη Χάρτα Διαφορετικότητας, η Ελληνικός Χρυσός επιβεβαιώνει στην πράξη τη δέσμευσή της για την ανάπτυξη ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών χωρίς αποκλεισμούς. Κινητήριος δύναμη για την ανάληψη αυτής της πρωτοβουλίας αποτελεί η κοινή πεποίθηση σύσσωμης της διοικητικής ομάδας της εταιρείας ότι το δικαίωμα στη διαφορετικότητα είναι βασικό κριτήριο για την επαγγελματική ευημερία και εξέλιξη των ανθρώπων, αλλά και του ίδιου του οργανισμού που επενδύει σε μία κουλτούρα υψηλής απόδοσης και αξιοκρατίας.
Χρήστος Μπαλάσκας, Αντιπρόεδρος & Γενικός Διευθυντής Ελλάδας της Eldorado Gold και Σταύρος Μηλιώνης, Πρόεδρος του ΚΕΑΝ κατά την τελετή υπογραφής της χάρτας διαφορετικότητας από την Ελληνικός Χρυσός
Μία από τις 18 εταιρείες που έλαβε το σήμα Ισότητας SHARE
Αδιαμφισβήτητη απόδειξη ότι η Ελληνικός Χρυσός εφαρμόζει πολιτικές με τις οποίες αναπτύσσει μια εταιρική κουλτούρα που προωθεί την ίση μεταχείριση των δύο φύλων, την ισότητα στη λήψη των αποφάσεων και τη συμφιλίωση επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής ανεξαρτήτως φύλου και άλλου είδους διάκρισης μεταξύ των εργαζομένων της είναι το γεγονός ότι η εταιρεία είναι μία από τις πρώτες δεκαοκτώ επιχειρήσεις που έλαβαν το Σήμα Ισότητας SHARE του Υπουργείου Εργασίας.
Κι αυτό γιατί ανταποκρίθηκε με επιτυχία στα κριτήρια αξιολόγησης και απέσπασε τη θετική εισήγηση της ανεξάρτητης Επιτροπής Αξιολόγησης, που υλοποιεί το ευρωπαϊκό πρόγραμμα στην Ελλάδα.
Ο κ. Νικόλαος Μπίρης HR Senior Business
Ελληνικός Χρυσός: Επενδύει στην τοπική ανάπτυξη και την κοινωνική μέριμνα
Μέρος της Eldorado Gold Corporation, της καναδικής μεταλλευτικής εταιρείας με 25 χρόνια εμπειρίας στην έρευνα, ανάπτυξη και λειτουργία μεταλλείων ανά τον κόσμο, η Ελληνικός Χρυσός υλοποιεί μια από τις εμβληματικότερες άμεσες ξένες επενδύσεις στη Ελλάδα.
Στο πλαίσιο αυτό απασχολεί περισσότερους από 1.000 άμεσα και 600 έμμεσα εργαζόμενους, με το 84% να προέρχεται από το Δήμο Αριστοτέλη, φροντίζοντας να λειτουργεί με υπευθυνότητα, ασφάλεια και υπό τους αυστηρότερους περιβαλλοντικούς όρους τα Μεταλλεία Κασσάνδρας στη βορειοανατολική Χαλκιδική.
Έως σήμερα η Ελληνικός Χρυσός έχει επενδύσει περί τα €25 εκ. σε κοινωνικές επενδύσεις και έργα στο Δήμο Αριστοτέλη και τις τοπικές κοινωνίες υποστηρίζοντας την ανάπτυξη και ευημερία της περιοχής, ενώ στο πλαίσιο της νέας Επενδυτικής Συμφωνίας σχεδιάζει επιπρόσθετες επενδύσεις περί των 70 εκ. ευρώ, σε έργα κοινωνικής μέριμνας και τοπικής ανάπτυξης.
Και συνεχίζει δυναμικά με όραμα, στόχους και δημιουργικότητα!
