Δώρο Πάσχα: Τέλος χρόνου για την καταβολή του - Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν το λάβει

Λήγει σήμερα, Μεγάλη Τετάρτη (16/4) η προθεσμία για την καταβολή του Δώρου Πάσχα από τους εργοδότες στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.

Ποιοι δικαιούνται Δώρο Πάσχα

Σύμφωνα με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας το δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως του τύπου της σύμβασης (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης), όλοι οι μισθωτοί δικαιούνται το Δώρο Πάσχα, σύμφωνα με την Εθνική Γενική ΣΣΕ.

Οι συνέπειες για τους εργοδότες εάν δεν καταβληθεί

Αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το δώρο Πάσχα μέσα στη νόμιμη προθεσμία, οι εργαζόμενοι – είτε ατομικά είτε μέσω των σωματείων που τους εκπροσωπούν – έχουν το δικαίωμα αλλά και την υποχρέωση να απευθυνθούν άμεσα στην αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας.

Εκεί μπορούν να προχωρούν σε καταγγελία, η οποία οδηγεί στη σύνταξη επίσημης μηνυτήριας αναφοράς. Αυτή η αναφορά διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα, προκειμένου να ασκηθεί ποινική δίωξη κατά του εργοδότη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Παράλληλα, η υπόθεση διαβιβάζεται και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα, ώστε να ενεργοποιηθεί η αυτόφωρη διαδικασία σύλληψης, εφόσον συντρέχουν οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα

Το δώρο Πάσχα είναι μισός μηνιαίος μισθός, αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μισθό, ή 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη – είτε λόγω απόλυσης, είτε παραίτησης – τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογικό ποσό.

Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το διάστημα που εργάστηκε.

Για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο