Απολύσεις εργαζομένων: «Δεν θα θεσπίσουμε κανόνα - Δεν υπάρχει όριο για την αναστολή εργασίας», δήλωσε ο Άδωνις Γεωργιάδης [vid]
Ο υπουργός Ανάπτυξης, Άδωνις Γεωργιάδης, διευκρίνισε αναφορικά με τις αναστολές εργασίας για όσους αρνούνται να εμβολιαστούν κι ανήκουν σε κατηγορίες εργαζομένων που καθίσταται υποχρεωτικός ο εμβολιασμός, ότι «η κυβέρνηση δεν πρόκειται να αλλάξει τη νομοθεσία, ούτε θα θεσπίσει γενικό κανόνα απολύσεων».
Μιλώντας στον ΣΚΑΪ, σημείωσε πως σε ό,τι αφορά στη διάρκεια που μπορεί να έχει η αναστολή εργασίας, «δεν υπάρχει όριο για την αναστολή εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Ισχύει όσο κρατά η πανδημία και υπάρχει κίνδυνος».
Στη συνέχεια είπε: «Η κείμενη εργατική νομοθεσία προβλέπει τι μπορεί να κάνει μια επιχείρηση σε αυτή την περίπτωση. Εάν η επιχείρηση μπορεί για παράδειγμα να βάλει έναν εργαζόμενο σε τηλεργασία, μπορεί να το κάνει. Αν αποφασίσει να τον απολύσει και ο εργαζόμενος αμφισβητήσει το δικαίωμα αυτής της απόλυσης, πάνε στο δικαστήριο και αυτό κρίνει αν είναι νόμιμη η απόλυση. Η κυβέρνηση δεν πρόκειται να αλλάξει τη νομοθεσία ούτε θα θεσπίσει γενικό κανόνα απολύσεων. Στην εργατική νομοθεσία, ως ισχύει σήμερα, υπάρχει συγκεκριμένο άρθρο που προβλέπει ότι η επιχείρηση μπορεί να επικαλεστεί σπουδαίο λόγο για απόλυση». 
Σε ό,τι αφορά στους εργαζόμενους του Δημοσίου τόνισε: ότι δεν υφίσταται συνταγματική δυνατότητα για απολύσεις και στο πλαίσιο αυτό οι εργαζόμενοι θα βγαίνουν σε αναστολή άνευ αποδοχών.
Για το αν η υποχρεωτικότητα επεκταθεί και σε άλλες επαγγελματικές κατηγορίες, σημείωσε ότι «αν η Εθνική Επιτροπή Εμβολιασμών εισηγηθεί στον υπουργό Υγείας και για άλλους κλάδους, προφανώς θα τη θεσπίσουμε».
Τοπικά lockdown μόνο για ανεμβολίαστους
«Αν βαθύνει η πανδημία, μέτρα τύπου γενικής καραντίνας δε θα ληφθούν μόνο για έναν λόγο. Διότι πλέον υπάρχουν οι εμβολιασμένοι, τους οποίους δεν έχουμε δικαίωμα να περιορίσουμε. Ακόμα και στα τοπικά lockdown, θα ακολουθηθεί η ίδια αρχή. Οι εμβολιασμένοι δεν μπορούν να περιοριστούν, αφού δεν κινδυνεύουν», δήλωσε αναφορικά με το ενδεχόμενο τοπικών lockdown.
https://www.youtube.com/watch?v=3W5wr_AxuNc
