AEGEAN: Η συνταγή επιτυχίας ενός μοναδικού αεροπορικού μοντέλου

Στην elite των πλέον ελκυστικών εργοδοτών της Ελλάδας, βρίσκεται για μία ακόμη χρονιά η AEGEAN. Και αυτό φυσικά δεν είναι τυχαίο. Είναι το αποτέλεσμα μιας εξαιρετικής χημείας μεταξύ της αντίληψης του management ως προς τον σεβασμό και την εμπιστοσύνη απέναντι στους εργαζομένους της σε ένα εξαιρετικά απαιτητικό αντικείμενο, όπως οι αερομεταφορές, αλλά και του motivation που έχει διαμορφώσει αυτή η αντίληψη, ως προς τον τρόπο με τον οποίο οι ίδιοι οι εργαζόμενοι της αντιλαμβάνονται τις υπηρεσίες που οι ίδιοι προσφέρουν, διαμορφώνοντας ένα εξαιρετικό αποτέλεσμα. Και παράλληλα λειτουργώντας ως ένας οργανισμός που με τη σειρά του προσελκύει νέους, υψηλών προδιαγραφών εργαζόμενους προς την εταιρεία.

Η μοναδική αυτή εταιρική κουλτούρα κατέκτησε την 3^η θέση στην έρευνα “Employer Brand” που διεξήχθη από την Randstad, με ένα από τα σημαντικά της πλεονεκτήματα, να παρέχει ευκαιρίες απασχόλησης και διαρκούς επαγγελματικής εξέλιξης στις αερομεταφορές, έναν από τους πλέον δυναμικούς κλάδους στην Ελλάδα και παγκοσμίως.

Πρόκειται για μία διάκριση που έρχεται για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά, μετά την κρίση του covid, στην οποία αξίζει να αναφερθούμε. Την περίοδο εκείνη, η AEGEAN, φρόντισε με τον καλύτερο τρόπο το ανθρώπινό της κεφάλαιο, παρά το ότι ήταν καθηλωμένη λόγω των συνθηκών που «γονάτισαν» ακόμη και διεθνείς γίγαντες των αερομεταφορών. Και ως εκ τούτου απέσπασε τηνπρώτη θέση στην αντίστοιχη έρευνα της Randstad το 2020. Χάρη στην εξαιρετική διαχείριση των περιστάσεων, σήμερα η εταιρεία εισπράττει μία ειδική επιστροφή και από το προσωπικό της.

Σε κάθε περίσταση όμως, στα 25 χρόνια της λειτουργίας της, που γιόρτασε πρόσφατα, η AEGEAN, έχει αποδείξει ότι καταφέρει να εξελίσσεται και να μεγαλώνει, θέτοντας πάντα στο επίκεντρο της δραστηριότητάς της, τους ανθρώπους, που είναι και το «μέταλλό της», όπως λένε οι επιτελείς τη. Σήμερα, με περισσότερους από 3.700 εργαζόμενους, η AEGEAN επενδύει συνεχώς στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος στον κλάδο αλλά και τη χώρα, που όλοι θα ήθελαν να συμμετέχουν. Παράλληλα, σημειώνει και τις καλύτερες επιδόσεις στον κλάδο των «ταξιδιών και του τουρισμού», αποδεικνύοντας την προσήλωσή της στη στρατηγική που έχει χαράξει από την πρώτη ημέρα που ξεκίνησε το ταξίδι της, το 1999, θέτοντας στο επίκεντρο της δραστηριότητάς της, τους ανθρώπους της.

Δεν είναι άλλωστε τυχαίο ότι, τόσο ο Πρόεδρος της εταιρείας Ευτύχιος Βασιλάκης όσο και ο CEO Δημήτρης Γερογιάννης δεν παραλείπουν ποτέ να αποδίδουν τις διαχρονικές επιτυχίες της εταιρείας στη σκληρή δουλειά, την καινοτομία, τη συνεισφορά, την αφοσίωση, το ήθος και τον επαγγελματισμό των πληρωμάτων, εργαζομένων και στελεχών της AEGEAN. Αλλά και να επιστρέφουν αξία στους ανθρώπους τους, τόσο μέσω των σχημάτων αμοιβών, παροχών και επιβράβευσης όσο και επενδύοντας στη διαρκή τους εξέλιξη και στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων, των αρμοδιοτήτων και ευρύτερα των επαγγελματικών προοπτικών του. Αποτελεί, άλλωστε, πεποίθηση της εταιρείας ότι για να συνεχίζει να είναι επιτυχημένη και να εξελίσσεται η AEGEAN αυτό θα είναι εφικτό μόνο εφόσον οι άνθρωποί της θα εξακολουθούν να εξελίσσονται μαζί της και να είναι εξίσου επιτυχημένοι σε επαγγελματικό, αλλά και προσωπικό επίπεδο.

Έτσι, επενδύει διαρκώς στην εκπαίδευση των εργαζομένων της, προκειμένου να μπορούν να ανταπεξέρχονται στις συνεχώς μεταβαλλόμενες ανάγκες του αεροπορικού κλάδου και να αποκτούν τις απαιτούμενες γνώσεις και δεξιότητες για να ανταποκριθούν επιτυχώς στο ρόλο και τη θέση εργασίας τους, ενώ αναγνωρίζεται και η δυναμική και ο βαθμός ετοιμότητάς τους για την ανάληψη πιο απαιτητικών ή ηγετικών καθηκόντων.

Για το λόγο αυτό άλλωστε, επενδύει στο μέλλον και τη βιωσιμότητα του κλάδου, τόσο μέσα από τη δημιουργία του πρώτου σύγχρονου Κέντρου Προσομοιωτών Πτήσεων και Εκπαίδευσης Πληρωμάτων στην Ελλάδα, όσο και μέσω των προγραμμάτων Υποτροφιών για πιλότους και μηχανικούς αεροσκαφών που υλοποιούνται από την AEGEAN από το 2018 και έχουν πλέον καθιερωθεί ως ένας πολύτιμος θεσμός του κλάδου στην Ελλάδα, προσφέροντας σε νέους και νέες τη δυνατότητα να ξεκινήσουν την καριέρα τους στην πολιτική αεροπορία.

Η Έρευνα Randstad Employer Brand (REBR) αποτελεί μια από τις πλέον αξιόπιστες ανεξάρτητες έρευνες για την «εικόνα του εργοδότη» παγκοσμίως και μελετά την ελκυστικότητα των μεγαλύτερων εταιρειών, έτσι όπως γίνεται αντιληπτή από το ευρύ κοινό, καθώς και τα κριτήρια προτίμησης των δυνητικών υποψηφίων σε έναν νέο εργοδότη. Σύμφωνα με την έρευνα βασικές προτεραιότητες για τους εργαζόμενους σήμερα, είναι το ελκυστικό πακέτο αποδοχών και παροχών καθώς και το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, ενώ σημαντική άνοδο στις προτεραιότητες των εργαζομένων καταγράφει και η ανάδειξη της ισότητας στο χώρο εργασίας. Πεδία στα οποία η AEGEAN διαθέτει εδραιωμένη εταιρική κουλτούρα, πολιτικές και παράδοση.

Όλα αυτά τα 25 χρόνια, η εταιρεία, ηγείται των προσπαθειών για την εξέλιξη του κλάδου των αερομεταφορών στην Ελλάδα, με πρωτοβουλίες που συμβάλλουν στην ενίσχυση της νέας γενιάς και των επαγγελμάτων του κλάδου, διασφαλίζοντας παράλληλα, υψηλά επίπεδα ασφάλειας και ποιοτικών υπηρεσιών για τους επιβάτες της.